Wij bouwen ons platform volledig in eigen huis. Van animaties tot de teksten die je hier leest, alles komt van ons team. Dat verklaart waarom onze filters, spelinformatie en betaalflows anders voelen dan bij andere operators: iedere pagina is voor spelers ontworpen, niet voor een marketingdashboard. Wie bij LolaJack Careers instapt, komt terecht in een organisatie waar productbeslissingen niet door een extern bureau worden genomen, maar door mensen die dagelijks met de code, de data en de spelers werken.
Wat betekent werken bij LolaJack Careers?
Werken bij ons betekent dat je onderdeel wordt van een relatief plat team van rond de honderdvijftig mensen, verspreid over drie hubs en een groep remote collega's. Wij hanteren een hybride werkmodel: minimaal twee dagen per week op kantoor voor rollen die dat vragen, volledig remote voor rollen waar aanwezigheid geen meerwaarde toevoegt. Dat betekent dat een ontwikkelaar in Groningen of een designer in Utrecht net zo veel gehoord wordt als iemand die dagelijks in ons hoofdkantoor in Sliema loopt.
Onze cultuur draait om eigenaarschap en directe feedback. Sprintdoelen worden per team bepaald, niet opgelegd, en iedereen krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe een probleem wordt opgelost. Wij vergaderen zo min mogelijk, communiceren zoveel mogelijk in schrijven en documenteren beslissingen in een open Notion zodat context nooit verloren gaat. Meer over onze werkwijze en oprichters lees je op onze pagina over ons.
Welke rollen vullen wij het vaakst in?
Onze grootste teams zijn engineering en product. Wij zoeken doorlopend senior full stack ontwikkelaars met ervaring in TypeScript, React en Node, backend engineers die comfortabel zijn met Postgres, Redis en event-driven architecturen, en platform engineers die onze Kubernetes clusters en CI pipelines mede beheren. Daarnaast draaien wij een sterk designteam met product designers, motion designers en illustratoren die onze sprookjesachtige huisstijl uitwerken tot in elk hoekje van het platform.
Buiten techniek en design zijn support, betaling en compliance de rollen die het snelst groeien. Onze klantenservice werkt 24/7 in het Nederlands, Duits, Engels en Frans, dus native speakers voor alle vier de talen zijn welkom. Compliance officers met kennis van MGA, UKGC of Curaçao regelgeving vinden bij ons ruimte om beleid mee te schrijven in plaats van alleen af te vinken. Marketing zoekt performance marketeers, SEO specialisten en content schrijvers die iGaming begrijpen zonder in clichés te vervallen.
Hoe ziet ons sollicitatieproces eruit?
Ons proces is bewust kort. Na je aanmelding krijg je binnen vijf werkdagen bericht. Bij een match volgt een eerste gesprek van dertig minuten met onze talent partner om verwachtingen af te stemmen. Daarna spreek je met de hiring manager over de inhoud van de rol en volgt een praktijkopdracht die je thuis maakt met een tijdslimiet van maximaal vier uur. Wij vergoeden die tijd voor senior rollen. Tot slot ontmoet je twee toekomstige collega's in een teamgesprek en krijg je binnen een week een uitkomst.
Wij geven altijd inhoudelijke feedback, ook bij een afwijzing. Dat kost ons meer tijd maar het is de manier waarop wij zelf behandeld willen worden. Vragen over je aanvraag stel je gewoon per e-mail aan onze talent partner, en op onze supportpagina vind je algemene contactgegevens voor als je ergens vastloopt.
Wat bieden wij ons team naast salaris?
Salaris is bij ons marktconform tot boven marktconform, met transparante schalen per functie en niveau. Daarnaast bieden wij aandelenopties voor senior rollen, een jaarlijks leerbudget van tweeduizend euro dat je zelf besteedt aan cursussen, conferenties of boeken, en een thuiswerkbudget om je eigen setup in te richten. Onze zorgverzekering wordt vergoed in Malta, en voor Nederlandse en Duitse collega's regelen wij een collectieve regeling.
Verlof is bij LolaJack Careers vijfentwintig dagen per jaar plus lokale feestdagen. Wij moedigen aan dat mensen die dagen ook echt opnemen: een uitgerust team levert beter werk. Ouderschapsverlof loopt tot zestien weken volledig doorbetaald voor beide ouders. Verder organiseren wij twee keer per jaar een teamweek waarin alle hubs samenkomen, meestal in Malta of aan de Portugese kust, om samen te bouwen en elkaar buiten Slack te leren kennen.
Wij hechten aan verantwoord ondernemen. Ons complete beleid rond bewust spelen staat op onze pagina bewust spelen, en onze algemene voorwaarden beschrijven de kaders waarbinnen wij als operator werken. Nieuwe collega's krijgen in hun eerste week een introductie op deze onderwerpen, omdat wij vinden dat iedereen die aan het product bijdraagt moet begrijpen welke verantwoordelijkheid daarbij hoort.
Herken je jezelf in dit verhaal, dan horen wij graag van je. Stuur je cv en een korte motivatie waarin je uitlegt waarom LolaJack Careers bij jou past, en welke rol je op het oog hebt. Wij lezen alles, ook als er op dat moment geen open positie is die exact matcht. Talent bewaren wij in onze eigen pool en wij nemen contact op zodra er iets vrijkomt dat past.